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即由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，一種發生于三方之間的用工形式。用工需求單位提供勞動崗位，派遣機構負責對派遣人員進行篩選錄用。勞動合同關系僅存在于派遣機構與派遣人員之間，而實際用工則發生于實際用人單位與派遣員工之間。具體服務內容包括：派遣員工招聘及管理，員工工資發放，社保、公積金繳納，員工檔案、合同管理等

即利用外部資源，根據企業需求將某一項或幾項人力資源管理工作流程或職能外包給第三方的人力資源。企業在勞務外包轉移后，可簡化用工流程、減少人員管理成本，降低用工風險；同時，外包后能使企業管理者有更多的精力投入企業核心業務之中，專注于激烈的市場競爭。與勞務派遣相比，共同點在于用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同，而在服務性質、用工需求范圍、合同性質、服務主體及使用法律效益等方面存在較大差異。

即面向企業、事業單位等開展的以工資、檔案管理和社會保險為主要內容的代理服務。 具體業務包括：委托代理代辦養老、工傷、失業、醫療等業務，勞動合同及人事檔案管理

具體包括勞動法及政策，薪酬管理，崗位需求等。